简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：干部“强迫下”突显双重变革。北京市近日印发《北京市秉持〈前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)〉的实施办法》(以下全称《实施办法》),明确提出更进一步完备依法管理干部队伍制度体系,及时将那些锐意改革的干部大胆用于一起,尊重改革探寻中的犯规,具体违法违纪撤职等七种下的渠道,为因家庭艰难、负担重、身体不适应环境等不愿之后兼任领导职务的,获取了大自然下强迫下的渠道,扫除上荣下辱下无以有错等错误观念,推展构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境(3月28日《北京青年报》)。北京市实施前进领导干部能上能下的《实施办法》,应当说道亮点引人注目,尤其是其中明确提出的干部大自然下和强迫下,反映了观念和方法上的双重变革。

从观念上看,过去很多干部基本上都恪守能上无法下的思维,只要是下,就更容易被指出是无我较低、有问题,从而构成了上荣下辱下无以有错等错误观念。然而,现实中,有的干部不存在家庭艰难、负担过重、身体健康佳等问题,却为了面子被迫硬撑着,比如,有的惧怕耽搁工作,被迫长年抱病坚决工作,这实质上是在欠下自己的身体健康与生命。

而干部强迫下,则反映了干部用于上的人文关怀,让一些领导干部能根据个人的实际情况自律自由选择。这较之传统不能上的观念,毫无疑问是根本性的变革。从方法上看,强迫下操作者非常简单,不必须任命之前一系列考核等简单过程,同时,还不利于减少干部循环、交流的频率,不利于年轻人的变革茁壮,因而也是一个技术层面上的最重要变革。

当然,实施干部强迫下政策,也不是没标准和底线,让一些干部去想当然。比如,有的干部刚被拔擢器重,腊了没有多长时间就想腊了,有的干部因为怕苦怕累或者不不愿服从组织要求等而想腊了,就须要慎重考虑,而不应让一些人以艰难、开销、身体健康等理由铁环了空子,毁坏干部的举荐制度和规则。由此来看,干部强迫下,也还要结合实际,还要合乎干部的举荐原则和涉及程序规定,做到好操作者的标准和尺度,让强迫下政策反映出有更加多的人文关怀,而不是投机取巧。

比如,像类似于任期期满、机构调整等原因,可以视情况做出要求。而对于一些耍滑头的干部,就无法由着他们的性子来,无法三天打鱼两天晒网,想要腊则腊,想不干就不腊,把干部举荐当作了逛菜市场那么非常简单的事。总之,干部强迫下是观念和方法上的双重变革,有一点点拜。

长期以来,社会上就流传着一种错误观念,指出领导干部只要下,不是没有被领导看上,就是因为罪了错误,搞得干部对下都避讳莫深。此次北京实施的《实施办法》更进一步具体了到龄撤职(卸任)、请辞、身体健康原因调整等规定,为因家庭艰难、负担过重、身体不适应环境等不愿之后兼任领导职务以及有更加合适干部茁壮发展机会的,获取了大自然下强迫下的渠道,在的组织调整的同时顾及干部个人意愿,体现以人为本和的组织对干部的关心关怀,尤其是大力引领干部群众正确看待下,从而扫除上荣下辱下无以有错等错误观念,这一措施有一点期望。笔者以为,这种干部强迫下的作法应该沦为一种常态,以此既顾及个人意愿,又盘活职位资源;既在观念上反映以人为本,又在实践中反映以干部的身体健康和快乐只求,坚信这个政策需要获得广大干部的青睐和期望。

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